Aguinaldo 2023: ¿Cuánto debes recibir si haces Home Office?
El aguinaldo es una prestación que beneficia a todos los trabajadores en México, sin importar su modalidad de trabajo
En un mundo donde el trabajo remoto se ha vuelto más común debido a la pandemia de COVID-19, surgen preguntas sobre cómo se deben manejar ciertas prestaciones laborales, como el aguinaldo.
Con la temporada de fin de año acercándose, muchos trabajadores que ahora hacen Home Office se preguntan cómo se calculará su aguinaldo en 2023.
Aguinaldo 2023: ¿Cuánto debes recibir si haces Home Office?
La Ley Federal del Trabajo de México, reformada en 1970, establece el aguinaldo como una compensación obligatoria que los empleadores deben entregar a sus trabajadores por la época navideña.
Aquellos que no hayan completado un año recibirán una parte proporcional al tiempo trabajado.
Fecha límite y cálculo
La ley marca el 20 de diciembre como fecha máxima para otorgar el aguinaldo, que debe ser equivalente a al menos 15 días de salario. Esto aplica a todos los empleados, independientemente de su modalidad de trabajo.
Por lo tanto, no importa si un trabajador realiza sus labores de manera presencial o desde su hogar; la ley no hace distinciones en este aspecto.
En el caso de los empleados que trabajan desde casa, el cálculo del aguinaldo debe ser el mismo que para aquellos que laboran en las instalaciones de la empresa. Para los trabajadores que no han completado un año en la empresa, el cálculo se basará en los días trabajados y el salario percibido por mes.
Así, el hecho de estar en modalidad Home Office no altera el derecho ni la forma en que se calcula el aguinaldo.
El trabajo remoto no afecta nuestros derechos
El aguinaldo es una prestación que beneficia a todos los trabajadores en México, sin importar su modalidad de trabajo.
Los empleados que hacen Home Office deben recibir el mismo trato que aquellos que trabajan de manera presencial en cuanto al cálculo de esta prestación. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos derechos para garantizar un trato justo y equitativo en todas las formas de empleo.
Así, mientras nos preparamos para recibir el aguinaldo en 2023, podemos estar seguros de que el trabajo remoto no afecta nuestros derechos a esta importante prestación.
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