Trastornos psicológicos cuestan 1 billón de dólares a nivel mundial

Juan Carlos Machorro

Es necesario cuidar la salud mental de las personas, pues los trastornos psicológicos como la depresión y ansiedad ya costaban a la economía mundial cerca de un billón de dólares por pérdida de productividad previo a la pandemia por COVID. Sin embargo, en el primer año de la emergencia sanitaria estos padecimientos crecieron 25 por ciento, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), por ello la prevención es el actual reto de los gobiernos y las organizaciones, explicó Cuéntame, startup que impulsa la salud mental de los colaboradores en Latinoamérica.

En el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora cada 10 de octubre, y que este año tiene el lema: “Que la salud mental de todos sea una prioridad mundial”, la CEO de Cuéntame, una startup enfocada a la salud, Regina Athié, señala la importancia de implementar acciones, sobre todo preventivas al respecto: “Es vital mejorar el bienestar mental de los colaboradores en las empresas, pues cada dólar invertido en tratamientos para la depresión y ansiedad rinde hasta 400 por ciento, es decir, tiene un impacto de cuatro dólares en la mejora de la salud y la capacidad laboral”.

La prevención es la clave en un panorama en el que existen más de mil millones de personas en el mundo con un trastorno psicológico, mientras que solo dos por ciento del presupuesto de los países para el sector salud se destina a tratar el bienestar mental de las personas arrojan datos de la OMS. Y no solo eso, se prevé que para el 2030 la salud mental sea la principal causa de discapacidad en el mundo.

Estadísticas oficiales exponen que 70 por ciento de los colaboradores tienen estrés elevado todos los días, lo que les puede traer además consecuencias de enfermedades físicas como la diabetes o padecimientos cardiovasculares.

De hecho, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de dos millones de personas mueren cada año por causas relacionadas a su actividad laboral y un tercio de los trastornos ocupacionales se debe a las largas jornadas de trabajo, de acuerdo con el documento “The Good Work Framework” del Foro Económico Mundial (FMI).

Procurar e impulsar la salud mental en las organizaciones es uno de los grandes retos, por ello, la experta compartió tres acciones para que cualquier organización las use para crear estrategias de bienestar mental sostenibles y escalables.

1. Personalización. “Cada cabeza es un mundo”: Es relevante destacar que la percepción de la salud mental es diferente dependiendo el contexto generacional. Por ello, se deben emplear rutas de bienestar personalizadas enfocadas en el manejo del estrés que le permitan al colaborador recibir atención personalizada de expertos en terapia psicológica.

2. Comunidad. “Somos parte de un todo”: Las personas quieren sentirse escuchadas y contar con un espacio para compartir testimonios y entender que no están solos. Por ello se deben crear círculos de bienestar, que son espacios seguros, reducidos de escucha y de contención profesional.

3. Medición de efectividad y ROI. “Lo que no se mide no se puede mejorar”: La medición efectiva de una estrategia de salud mental organizacional debe estar compuesta de: Medición de efectividad del tratamiento, que pueda vincularse a índices de reducción de depresión, niveles de ansiedad, percepción de control sobre el trabajo, calidad de relaciones interpersonales, calidad de sueño, etcétera.

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