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Regreso al trabajo, así lo plantean dependencias

Foto: Archivo / Conciliación y arbitraje oficializa periodo inhábil
Foto: Archivo / Conciliación y arbitraje oficializa periodo inhábil

Regreso al trabajo tendrá lineamientos para transitar de manera segura hacia la nueva normalidad laboral en dependencias como el IMSS Lorena Rudo / Carlos Perusquía A una semana para la reapertura de actividades –el 1 de junio– el Gobierno federal ha preparado diferentes acciones para que los trabajadores de actividades esenciales retornen de manera segura … Leer más

Regreso al trabajo tendrá lineamientos para transitar de manera segura hacia la nueva normalidad laboral en dependencias como el IMSS

Lorena Rudo / Carlos Perusquía

A una semana para la reapertura de actividades –el 1 de junio– el Gobierno federal ha preparado diferentes acciones para que los trabajadores de actividades esenciales retornen de manera segura a sus puestos evitando contagios de coronavirus. Asimismo, estos lineamientos sirven para que las actividades no esenciales alisten sus preparativos llegado el momento de sumarse a la reactivación.

https://twitter.com/am_queretaro/status/1264721240008335361

1.-REGRESO PLANTEADO POR LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y LA SECRETARÍA DE ECONOMÍA

Con la finalidad de que micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes)  puedan regresar a sus actividades con precaución, la Secretaría del Trabajo publicó los lineamientos correspondientes el pasado 18 de mayo y la Secretaría de Economía

difundió  -en un documento de 31 páginas-, un protocolo que deberán cumplir aquellas empresas que estén próximas a reabrir siempre y cuando estén dentro de las consideradas esenciales y a las cuales se incluyeron los sectores automotriz, construcción y minería.

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Igualmente, estas acciones deberán implementarlas aquellas compañías que no iniciarán con su reapertura ya que este lineamiento está incluido dentro de la ‘nueva normalidad’  tras el COVID-19.

CAPACITACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Dar información general sobre la COVID-19, como sobre los síntomas, los mecanismos de contagio y cómo prevenir el contagio de coronavirus.

Lavarse constantemente las manos con agua y jabón, o bien con alcohol gel al 70 por ciento.

Etiqueta respiratoria: cubrir boca y nariz al toser o estornudar con la parte interna del codo o con un pañuelo.

No escupir. Si necesitas hacerlo, escupe en un pañuelo desechable y tíralo en una bolsa.

No tocarse la cara con las manos para evitar el contagio.

Limpieza y desinfección del área de trabajo y objetos de uso común.

Mantener la sana distancia de 1.5 metros.

SANA DISTANCIA

Si un trabajador presenta síntomas de enfermedad respiratoria se recomienda que se quede en casa. Todos los demás trabajadores deberán mantener una distancia de 1.5 metros.

¿Cómo es el regreso al trabajo?; así lo plantean dependencias
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Hay que adecuar los espacios para disminuir la densidad humana, así como establecer horarios alternados de comidas y baños.

MEDIDAS SANITARIAS A IMPLEMENTAR

Evitar el hacinamiento en espacios y garantizar la disponibilidad permanente de agua potable, jabón, papel higiénico, gel con base de alcohol y toallas desechables para el secado de manos.

Establecer horarios alternados de comidas, baños y actividades cotidianas para reducir el contacto entre personas.

Incrementar el número de vehículos destinados al transporte de personal, con el fin de reducir el hacinamiento y la posibilidad de contagios.

Para las personas trabajadoras que se detectaron con signos de enfermedades respiratorias y/o temperatura corporal mayor a 37.5 °C, designar un área de estancia y aislamiento, dotarlas de un cubrebocas y remitirlas al domicilio particular y/o servicios médicos.

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En caso de ser posible, colocar tapetes desinfectantes con concentraciones de hipoclorito de sodio de al menos 0.5%, asegurando que los mismos se encuentren limpios y con líquido desinfectante.

Establecer entradas y salidas exclusivas del personal, en caso de que se cuente con un solo acceso, este se deberá de dividir por barreras físicas a fin de contar con espacios específicos para el ingreso y salida del personal.

Promover que las personas trabajadoras no compartan herramientas de trabajo y/u objetos personales.

Establecer un programa de limpieza y mantenimiento permanente del centro de trabajo.

Establecer una política de control de visitas, proveedores y contratistas, con el fin de prevenir el riesgo de contagio originado en personas ajenas al centro de trabajo.

https://twitter.com/am_queretaro/status/1264670005138010113

Implementar una política para el uso de las escaleras manteniendo la sana distancia, evitando tocar superficies como barandales para el tránsito dentro del centro laboral.

Protector facial o googles o lentes de seguridad con protección lateral, superior e inferior de ojos.

PREVENCIÓN DE CASOS

Las compañías deberán implementar algunas acciones para impedir los contagios al interior de sus oficinas o plantas:

Deberán proveer a sus trabajadores de equipo de protección, como los ya mencionados.

Tener depósitos suficientes de productos desechables y de uso personal, procurando la limpieza de los mismos.

Tener lavamanos equipados con agua, jabón y toallas desechables.

Establecer un programa de limpieza y mantenimiento permanente del centro de trabajo.

¿Cómo es el regreso al trabajo?; así lo plantean dependencias
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Promover que los trabajadores no compartan herramientas de trabajo ni objetos personales.

Favorecer la ventilación natural de los espacios comunes y de mayor concentración de personal.

Revisar funcionamiento y dar mantenimiento a los sistemas de extracción, de haberlos.

Señalizar el piso o las paredes de las áreas comunes para recordar de la sana distancia.

Establecer una política de control de visitas con proveedores y contratistas para impedir contagios.

El uso de escaleras deberá hacerse guardando la sana distancia y evitando tocar superficies como barandales. Si se tiene que usar el elevador por motivos de salud o distancia, no deberá haber más de dos personas por metro cuadrado en su interior. Inmediatamente después de tocar los botones del elevador deberá lavarse las manos o usar solución con base de alcohol al 70 por ciento.

ENTRADAS Y SALIDAS

En este apartado, debe tomarse en cuenta a trabajadores, clientes y proveedores que ingresen o salgan de la empresa:

Si un trabajador presenta una temperatura mayor a 37.5 grados, llevarlo a un área designada de estancia y aislamiento, darle un cubrebocas y remitirlo a su casa o a buscar ayuda médica.

Proporcionar solución gel base alcohol al 70 por ciento y verificar el uso de cubrebocas.

¿Cómo es el regreso al trabajo?; así lo plantean dependencias
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Tener lineamientos para el control de visitas de los proveedores.

De ser posible, colocar tapetes desinfectantes con hipoclorito de sodio al 0.5%.

Establecer entradas exclusivas del personal, si solamente se cuenta con una entrada se debe de dividir por barreras a fin de contar con espacios específico para el ingreso y salida del personal.

EQUIPO DE PROTECCIÓN

La empresa debe proporcionar a los trabajadores el equipo necesario para minimizar el riesgo de contagio:

Tres cubrebocas (preferentemente lavables para cuidar el medio ambiente),

caretas o en su caso googles para proteger los ojos.

En el caso de los sectores que trabajan con químicos contaminantes, deberá usar el EPP convencional según la Norma Oficial Mexicana aplicable. Cuando no estén expuestos a estos químicos deben usar cubrebocas y googles.

Este es el protocolo de seguridad sanitaria para la reapertura de empresas

Los lineamientos entraron en vigor el pasado 18 de mayo y estarán vigentes hasta que se declare terminada la emergencia sanitaria.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE BROTES EN LA EMPRESA

Son acciones que se realizan cuando se sospecha o se sabe que existe una infección en el centro laboral con la finalidad de contenerla, y evitar la propagación del virus entre el personal.

Enviar a casa al personal con síntomas de la enfermedad, en caso de que presente dificultad para respirar, se deberá remitir al centro de atención médica más cercano.

Identificar a personas trabajadoras que hayan estado en contacto con una persona infectada o con sospecha de infección y enviarlos a casa.

Evitar el retorno de personas trabajadoras enfermos sin contar con la evaluación médica pertinente.

https://twitter.com/am_queretaro/status/1264602060432896002

Llevar el registro y seguimiento del personal en resguardo domiciliario voluntario y evaluar posibles casos de contagio.

Incentivar al personal con sospecha o confirmación de COVID-19 a cumplir con el resguardo domiciliario corresponsable.

2.-REGRESO PLANTEADO POR EL IMSS

 El IMSS plantea tres etapas para reactivar las labores. En la primera se debe hacer un diagnóstico situacional de instalaciones, trabajadores y finanzas; establecer un comité y un plan para el retorno; acudir a asesoría de la Secretaría del Trabajo (STPS), y dar capacitación estratégica masiva.

La segunda contempla el retorno gradual y escalonado; trabajadores que aún permanecen con trabajo en casa; capacitación especializada, y promoción a la salud y vigilancia epidemiológica y de la salud mental. La última fase corresponde al retorno total al trabajo.

ETAPA 1: ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO POR LOS CENTROS LABORALES

Plan de limpieza y sanitización. Modificaciones físicas, controles ingeniería, señalización, controles digitales y equipo de protección personal. Determinación de trabajadores que se reincorporarán en las etapas 2 y 3. Reestructuración de la organización (cambios administrativos, turnos, actividades, prioridad a trabajo remoto, etcétera). Código de ética (no discriminación). Protocolo para prevención y manejo de casos COVID-19 (filtros de entrada, casos sospechosos, confirmados y contactos de casos confirmados en la comunidad). Protocolo para mantener la salud de los trabajadores (promoción, prevención, atención a la salud física y mental). Capacitación (trayecto, trabajo y hogar). Plan de supervisión, evaluación y control.

ETAPA 2: RETORNO GRADUAL Y ESCALONADO

Retorno gradual (no mas de 50 trabajadores o distribución por metro cuadrado) Retorno escalonado (diferimiento de horarios de ingreso, comedor y vestidores) Considerar personas sensibles (por comorbilidades, ingravidez o lactancia y edad) Promoción y vigilancia de la salud física y mental. Evaluación y modificaciones al plan de retorno al trabajo con intervalos de 30 días para permitir detectar brotes y tener control sobre la población.

ETAPA 3: REINCORPORACIÓN COMPLETA

Ingreso de personal de acuerdo con la determinación y planeación durante la etapa 1 (60 años y más; personas que viven con diabetes, hipertensión y obesidad descontrolada; personas con otras enfermedades crónico-degenerativas; y mujeres embarazadas y en periodo de lactancia) Intervalos de 30 días para permitir detectar brotes y tener control sobre la población. Promoción y vigilancia de la salud física y mental. Vigilancia y control de las acciones de prevención del contagio.

GCS

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