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IMMQ ha cumplido 71 por ciento de 31 líneas de acción

Como parte de las 69 líneas de acción  que marca el programa ‘Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres’ Gonzalo Flores Dentro de la sesión de Cabildo, se presentó el informe anual de Actividades del Instituto de la Mujer del Municipio de Querétaro (IMMQ) sobre el programa ‘Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres’ donde se señala … Leer más

Como parte de las 69 líneas de acción  que marca el programa ‘Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres’

Gonzalo Flores

Dentro de la sesión de Cabildo, se presentó el informe anual de Actividades del Instituto de la Mujer del Municipio de Querétaro (IMMQ) sobre el programa ‘Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres’ donde se señala que durante 2019 se obtuvo un avance de 71 por ciento de las 31 líneas de acción que le corresponden a esta dependencia capitalina.

El programa cuenta con ocho estrategias con 69 líneas de acción, de las cuales, el Instituto de la Mujer es responsable del cumplimiento de 31 de estas líneas e invita a participar en las 38 restantes a otras secretarías e institutos.

Igualdad sustantiva es el reto: Santiago Nieto

Como parte de la estrategia 1, ‘Promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres’, durante 2019 se trabajó con alumnos de siete escuelas secundarias, para impartir un total de 82 intervenciones para sensibilización en temas de género, Derechos Humanos y no discriminación, para alcanzar una concientización de mil 490 estudiantes, de los cuales 763 fueron mujeres y 727 hombres con el propósito de que perciban la importancia de informarse a temprana edad y se evite replicar acciones o comportamientos estereotipados a lo largo de su vida.

Se brindaron 12 pláticas en Derechos Humanos, 24 sobre igualdad de género, 18 en justicia de género, 11 sobre masculinidades y 17 en prevención de la violencia.

Durante estas intervenciones se detectaron problemáticas como el cyber bullying, violencia en el noviazgo, prácticas machistas y carencia de alimentación y el acceso a servicios de salud entre los jóvenes. Además se realizó el foro ‘Construyamos igualdad’ con un impacto de 100 jóvenes.

También se realizaron 221 intervenciones en colonias de las siete delegaciones con capacitaciones, para un total de 3 mil 618 personas de las cuales 2 mil 800 fueron mujeres y 818 hombres.

Además fueron 90 pláticas sobre prevención de la violencia para mil 378 mujeres y 291 hombres.

La segunda estrategia, Garantizar el derecho de mujeres y hombres a una vida libre de violencia de género, señala la creación de un protocolo de atención y canalización oportuna y efectiva en casos de violencia de género a aplicar en las dependencias capitalinas, por lo que en marzo del año pasado se aprobó el reglamento.

Este apartado señala que durante 2019, se instalaron tres módulos de atención psicológica y jurídica en delegaciones como Epigmenio González, Carrillo Puerto y Santa Rosa Jáuregui, sin embargo sólo se mantuvo uno y se implementaron los módulos móviles pues se detectó que algunas mujeres no podían recorrer largas distancias por el cuidado de los hijos o la falta de transporte con lo que se beneficiaron 604 mujeres por un total de mil 169 atenciones tanto psicológicas como jurídicas, entre otras estrategias enlistadas.

El alcalde, Luis Nava, recordó que dicho programa se realizó con el fin de transversalizar la perspectiva de género, y que gracias a este se han tomado otras medidas, como la creación del Comité de Atención y Prevención en Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual; programas de sensibilización en temas como la igualdad de género, la violencia y la comunicación incluyente, así como la auditoría de seguimiento a la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación.

Son sólo algunas de las acciones que demuestran el compromiso que se tiene con las mujeres de esta administración; quiero destacar que se trata de una suma de esfuerzos que involucra todas las dependencias, entidades y organismos, mi reconocimiento por apoyar y seguir trabajando juntos en este Honorable Ayuntamiento por esta igualdad, respeto y porque todas las mujeres del municipio tengan una mejor calidad de vida”, indicó.

Políticas de igualdad, en manos de autoridades: Defensoría de Derechos Humanos

En la sesión, también se aprobó el acuerdo que autoriza la adopción de los protocolos de actuación policial para el personal operativo adscrito a la Secretaría de Seguridad Pública del Municipio de Querétaro, por lo que los elementos de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal podrán aplicar y dar seguimiento a protocolos de la policía estatal como son: el Operativo Radar, Operativo Carrusel, Taxi Seguro, Puestos de Observación, Operativo de Prevención del Delito de Robo a Casa Habitación; y en el operativo consistente en la detección y recuperación de vehículos con reporte de robo.

AMIP.

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