La reforma al sistema de justicia laboral aplicará en 2022

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La reforma al sistema de justicia laboral aplicará en 2022. El estado está considerado en la tercera etapa para consolidar el nuevo sistema de justicia

Redacción

La reforma al sistema de justicia laboral aplicará en 2022. El estado está considerado en la tercera etapa para consolidar el nuevo sistema de justicia, según indicaron autoridades.

El secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza, asistió a la primera Reunión de la Implementación de la Primera Etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral que se realizó en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en la Ciudad de México.

En esta primera etapa en 2020 están considerados los estados de Baja California Sur, Chiapas, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Tlaxcala y Zacatecas.

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Mientras la segunda etapa, para 2021, está integrada por los estados de Aguascalientes, Baja California, Campeche, Colima, Guerrero. Michoacán, Morelos, Oaxaca, Quintana Roo, Sinaloa y Yucatán.

En la tercera etapa, en 2022, entrarán Querétaro, Ciudad de México, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Sonora, Tamaulipas y Veracruz.

En la aplicación de cada una de las etapas, se considera la creación de los Juzgados Laborales, que quedarán a cargo del Poder Judicial, no obstante, las Juntas de Conciliación y Arbitraje, operarán hasta que concluyan los expedientes vigentes y permitan que el cambio se realice con expediente cero, sostuvo el Secretario del Trabajo, Mario Ramírez Retolaza.

El funcionario estatal compartió que en Querétaro, se sigue trabajando para el abatimiento de los expedientes vigentes en las cinco Juntas Locales, a través del Comité respectivo, con el objetivo de dar una resolución a los trabajadores y a la iniciativa privada; asimismo, se continúa capacitando al sector productivo, para legitimar los contratos colectivos de trabajo.

También informó que se trabaja con el Poder Legislativo y el Poder Judicial para la armonización legislativa; asimismo se realizó una capacitación a todo el personal de la Secretaría del Trabajo, con el objetivo de dar atención de calidad a trabajadores y empresas, y que esta aplicación de la nueva cultura de justicia laboral permita una transición que abone a la paz laboral de la entidad.

En esta reunión, se abordaron los avances y los retos como la armonización legislativa, untas de Conciliación y Arbitraje, estructuras y presupuestos para Centros de Conciliación y Tribunales Laborales locales.

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En este marco se acordó la ruta crítica para la implementación de la primera etapa de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. De los temas relevantes que se trataron en este encuentro fue la adecuación de los estatutos de los sindicatos del fuero local, que tiene que ver con la democracia sindical, transparencia, rendición de cuentas y perspectiva de género.

AMIP.




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