Discuten desaparición de juntas de conciliación y arbitraje en Asamblea Obrera

La diputada Martha Daniela Salgado Márquez inauguró la Asamblea Obrera 2019 en donde abordaron acerca de la desaparición de las juntas de conciliación

Dagoberto Zambrano 

La diputada Martha Daniela Salgado Márquez, junto a personalidades del sector obrero, empresarial y sindical, inauguraron ayer la Asamblea Obrera 2019 en donde abordaron acerca de la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje así como el reconocimiento a la democracia sindical.

En este sentido las juntas de conciliación “siempre dependieron del poder Ejecutivo y nunca buscaron la justicia laboral, afortunadamente vivimos en un estado exitoso y ejemplo para el resto de las entidades”, comentó Ernesto Fernández Torres, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex.

Tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo antes del 1 de enero de 2019, se propuso la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, “descentralizado y autónomo, sin la participación del Ejecutivo; a raíz de ello y de la presión internacional por el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), las Juntas tuvieron que migrar al Poder Judicial”.

Es decir, ahora habrá una instancia conciliatoria que será obligatoria para evitar demandas, “primero se irá al Centro de Conciliación, antes de ir al juez; antes lo hacían las juntas de Conciliación y Arbitraje. Con la Reforma, antes de ir al juez, todos estarán obligados a negociar”, Fernández Torres.

Los conflictos –laborales– se resolverán “solamente” entre el  trabajador o los trabajadores y el patrón, mediante los juzgados laborales a cargo del Poder Judicial. “La diferencia con esta institución pública, es que los altos cargos se alcanzan a través de trabajos meritorios, mientras que en el poder Ejecutivo pueden ser al dedazo, sin importar los avances que venían trabajando”, dijo el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex

El otro tema acotó el reconocimiento a la democracia sindical, la revitalización de los sindicatos y la contratación colectiva como instrumento de consensos, “la intención es hacer partícipe y empoderar a los trabajadores en las decisiones laborales, porque en la práctica muchas veces se les quedó olvidados”, manifestó Fernández Torres.

En Querétaro durante los últimos 20 años no ha habido ninguna huelga laboral “porque se tiene un conocimiento claro de las reglas”, pero el “hecho de que no haya huelgas, no quiere decir que dejemos de luchar, siempre hay estrategias para ganar más”, manifestó Miguel Rodríguez Navarro, secretario de Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

En el mismo sentido, Marco Antonio Sánchez Mandujano, abogado laboral y uno de los panelistas, explicó que entre las áreas de oportunidad que persisten en dicha reforma laboral, “es la parte donde se le da la opción a los trabajadores para solicitar que no se les descuenten las cuotas sindicales, en el artículo 110 que establece los descuentos al salario, se adicionó un párrafo que dice: el trabajador podrá pedir por escrito que no se le descuenten las cuotas sindicales”, destacó Sánchez Mandujano.