Seth Pérez

La semana pasada en Barcelona multaron a un comerciante de cortinas por pedir como requisito ser mujer y mayor de cuarenta años del reemplazo de una empleada mujer de 68 años que se jubiló. El objetivo que comentó el comerciante, era ayudar a este grupo poblacional que le cuesta más encontrar trabajo, pero para las autoridades eso fue una doble discriminación y le han sancionado con 7,501 euros. ¿Es discriminación o verdaderamente fue una ayuda?

En términos estrictos discriminar se aplica tanto para grupos vulnerables como en contra de ellos, ya que elegir por cuota de género o edad, es tomado como una forma de eliminar la libre elección. Sin embargo, el objetivo para evitar la discriminación es ayudar a grupos vulnerables como lo han expresado tanto en España, México como en muchos países que se ha documentado que las mujeres logran menos empleos y muchas mujeres que consiguen un empleo, por el mismo trabajo reciben una menor contraprestación.

¿Qué podemos aprender de la aplicación de una norma? Según la autoridad define que el requisito para solicitar un puesto de trabajo especificando el sexo sólo será permitido cuando “la naturaleza de las actividades profesionales concretas o por el contexto que se lleven a cabo esta característica constituya un requisito profesional escencial y determinante” ¿Esta discriminación podrá ser considerada positiva o mecerece una sanción? ¿Usted qué opina?

MT