Protégete ante un despido: Antonio Vera

Es bien sabido que esta pandemia ha dejado millones de desempleados. Aunque, un despido es un recurso legal que se ha utilizado desde siempre por las empresas que requieren prescindir de personal. Ojo, hemos dicho ‘recurso legal’, sin embargo, hay patrones que intentan brincarse la ley. Desafortunadamente existen empleados que tienen muy poco o nulo conocimiento de sus derechos laborales, lo que hace que los patrones suelan aprovecharse de esta ignorancia. Resulta de vital importancia que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y/o que puedan contactar a un abogado sin el miedo que este último cobre solo por tomar la llamada. Tuve una entrevista muy enriquecedora con el Lic. Juan Pablo Paganoni, actual candidato a juez federal de los nuevos tribunales del trabajo del Poder Judicial. Él nos ha dado los ocho puntos clave que debe saber un trabajador.

1.- Es obligación de la empresa o patrón darte de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

2.- El patrón no puede reducir tu salario.

3.-Para que la empresa o patrón pueda terminar la relación de trabajo, este tiene que haber realizado algunas de las conductas que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, de lo contrario el patrón debe de pagarte las indemnizaciones establecidas en la misma Ley Federal del Trabajo por un despido injustificado, que son: indemnización constitucional (90 días de salario íntegro) y pago de partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional)

4.- El trabajador bajo ningún motivo debe firmar una renuncia voluntaria, ya que una vez hecho esto es muy complicado defenderse de manera legal.

5.- El trabajador tiene el derecho de asesorarse con un abogado. La empresa no puede prohibir que se hagan llamadas, que se busque asesoría, que se paren de la mesa, que se salgan de la sala de juntas u oficina, etc.

6.- El patrón no podrá retener de manera parcial o total el sueldo del trabajador, a menos que se esté incumpliendo el reglamento interior de trabajo. Esto debe ser demostrado por el patrón.

7.- Cuando la empresa o patrón decide terminar la relación de trabajo sin responsabilidad para sí mismo, deberá de entregar al trabajador un aviso de rescisión donde debe de venir establecido las causas por las cuales se está dando por terminada la relación de trabajo, de no cumplir con este requisito el despido es injustificado por lo que la empresa o patrón deberá de pagar las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo.

8.- El trabajador también puede terminar la relación de trabajo con responsabilidad para el patrón, cuando este último encuadre en las conductas establecidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Ocho puntos simples de memorizar y que pueden ayudarte a recibir de forma correcta tu indemnización.