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Abusivos y generosos: José Luis Oliva

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En las empresas hay tres tipos de personas en cuanto a la forma en la que comparten conocimiento

José Luis Oliva

Bienvenido como siempre a este tu espacio sabatino, basado en hechos, estadísticas, encuestas que soportan lo escrito. Es imposible citar todas las fuentes, aunque si encuentras siempre la más importante. Hoy es el Dr Adam Grant, expositor, escritor e investigador sobre psicología empresarial de donde abrevamos estas reflexiones sobre la conducta de las personas y su efecto en la productividad empresarial

En las empresas hay tres tipos de personas en cuanto a la forma en la que comparten conocimiento. (a)Los “abusivos”, los que en todo momento están viendo como sacar provecho personal de todo lo que saben y aprenden, solo les interesa lo que es útil para ganar poder o dinero (b) Los “parejos” que para dar se aseguran de recibir antes o después de que dan. (c)” Los generosos”, aquellos que dan de manera genuina por ayudar, apoyar a los otros.

  1. En las empresas americanas el 18% son abusivos, el 22% generosos y el 60% son parejos. En México es probable que abusivos y generosos tengan un porcentaje más alto, disminuyendo el de los parejos, en México hay mucha gente “gandalla” pero también mucha generosa.
  2. Fórmula éxito. Las empresas que tienen una cultura donde se privilegia a los generosos y se rechaza a los abusivos son las que tienen éxito arrollador. Microsoft es un ejemplo donde explícitamente se expone esta filosofía, pero también Google y Apple, entre muchas.
  3. El daño a largo plazo. Los abusivos dañan mucho a las empresas porque inhiben a los generosos y hacen que los parejos den muy poco. Si quieres que tu empresa dure poco contrata varios abusivos, entre más, menos tiempo durará.
  4. Fomentar culturas generosas. (a)poner barreras de entrada a los abusivos, ya adentro son difíciles de sacar, incluso de detectar (b)estimular conductas generosas abiertamente (c)promover el pedir ayuda, quitar la idea de que pedir ayuda es síntoma de debilidad, así los generosos pueden actuar más fácil.
  5. Desarrolla tu generosidad. Dedica cinco minutos al día para hacer algo por otro sin esperar NADA a cambio, desde asuntos muy sencillos hasta muy elaborados. Solo 5 minutos al día. Ya verás los cambios.
“Salud
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