La ciencia más reconocida, de mayor presupuesto e influencia a nivel mundial es la que avala y promueve la NASEM

José Luis Oliva

La ciencia más reconocida, de mayor presupuesto e influencia a nivel mundial es la que avala y promueve la NASEM (Academias de Ciencia, Ingeniería y Medicina de EUA, por sus siglas en inglés).

Para muestra baste decir que 507 de sus miembros han recibido el premio Nobel (vivos y muertos). El patrocinador principal de este organismo son las fuerzas armadas del mismo país. Por si fuera poco, para demostrar la vanguardia cognitiva de los militares gringos, baste otro ejemplo que tiene que ver con las empresas: prácticamente todo lo que usan hoy se inició y fue probado en las organizaciones militares.

De la administración de proyectos a la planeación estratégica y del ‘coaching’ a la inteligencia artificial, pasando por todas las teorías de administración y desarrollo, han tenido su origen y desarrollo en la industria militar.

Todo lo anterior viene a colación, porque si en algún grupo humano hay constancia de que la consciencia genera productividad es en las fuerzas armadas americanas, y estas ya tienen tres décadas de historia en manejar la metacognición (conocer cómo se conoce) aplicada a la mejora del desempeño.

Hay dos disciplinas estrella en este profundo campo: la meditación y los mapas cognitivos, de ahí, querido lector sabatino, esta larga introducción para esta entrega (tres ejemplos sobre mapas) y la siguiente (ejemplos de meditación) para develar la forma más segura de aumentar su productividad a través de la consciencia: la metacognición.

1. Mapas de conocimiento. Metodología de las empresas para detectar las formas más rápidas de crecimiento y posicionamiento en el mercado. Utilizada por las 500 empresas más grandes del mundo.

2. Mapas mentales de Buzan. Disciplina individual para organizar ideas propias y organizar las de otros, cuenta con más de 40 años de aplicación en todo el mundo corporativo, casi una religión en Asia.

3. Redes de conocimiento. Representación gráfica de la relación que guardan en un grupo humano sus individuos de acuerdo con el conocimiento e información que comparten y reciben. Sin duda una de las aplicaciones más poderosas para el desarrollo de una empresa y, por supuesto, indispensable para los medios sociales.