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Formación dual


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“Se detectó que había pausas no programadas ocasionadas por el sobrecalentamiento y fricción de rodamientos, descubrimos que estos contienen grasa que a una temperatura comienza a diluirse, inyectamos una grasa más consistente que alargaba la vida útil de estos artefactos, en este momento tenemos  más de 3 meses sin sufrir contratiempos en la producción”. Así inició mi charla con Eduardo Moreno, un joven de 18 años graduado en el modelo de Formación Dual de la empresa Nestlé.

Fui testigo de un futuro prometedor para 32 chicos que lograron terminar sus estudios técnicos y graduarse en este modelos de estudio implementado a través del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) y del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México (CECYTEM).

Esta generación de egresados provienen de las carreras de Electromecánica Industrial, Técnico en Mecatrónica y Contabilidad, y alternaron sus estudios en siete de las fábricas y centros de trabajo de Nestlé en Cuautitlán Izcalli, Lagos de Moreno, Ocotlán, Querétaro, Silao.

“Nestlé lo tiene claro: el compromiso hoy y siempre debe ser con los jóvenes. Estos 35 chicos son tan sólo una pieza de un gran rompecabezas de Nestlé que se llama Iniciativa por los Jóvenes, esfuerzo orientado a contribuir en la preparación y capacitación de las próximas generaciones, para impulsar la empleabilidad y lograr una entrada eficaz al mercado laboral. Hoy nos sentimos tan orgullosos de este logro como los propios estudiantes y sus familias, pues estamos convencidos que son este tipo de compromisos los que verdaderamente contribuyen a aumentar la calidad de vida de cientos de jóvenes y cambiar el rumbo de México”, indicó Nora Villafuerte, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé México

En México existen 38 millones de jóvenes de los cuales, 6 millones no trabajan ni estudian y cerca de un 45% del total abandona la escuela antes de cumplir 15 años.
Con la Formación Dual, la empresa busca contribuir para crear perfiles que cubran las expectativas de personal calificado.

Maria del Carmen, Juan Pablo Ramirez, Francisco Ronaldo y Ulises Acosta diseñaron una pala neumática que empuja el excremento en establos y granjas involucrados en el proceso productivo, esto agilizará los momentos de limpieza y ahorrará horas-hombre. Estos chicos también podrán integrarse, si así lo desean, como colaboradores formales de una de las empresas más importantes del mundo. ¿Realidad o ficción?


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