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Empresas analizan permanencia de home office

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“Home office” será permanente en Facebook Capacitación en casa para volverte un máster en lo que tú quieras
Un 30 por ciento de las empresas analiza acercar el espacio de trabajo al hogar y un 54 por ciento creen que no habrá cambios en el diseño interior de las oficinas

Diversas encuestas realizadas de las grandes corporaciones globales indican que el 51 por ciento de las empresas creen que necesitan una nueva estrategia de workplace

Redacción

La oficina del futuro será un lugar donde la gente quiera ir, donde la empresa invite a que el colaborador vaya por gusto, a aprender, a divertirse, a un ambiente cordial de trabajo y de interacción, lo anterior se desprendió del encuentro virtual Flex offices: Building the future.

Al respecto, Sergio Pérez, director ejecutivo de Cuentas Corporativas en América Latina de Newmark, dijo que “esta pandemia nos ha impulsado de la tendencia que teníamos en el trabajo en la oficina y el uso del espacio de trabajo, 10 años adelante. Veíamos una tendencia, más o menos generalizada, de un horario rígido de 9 a 5, a uno flexible; de los espacios asignados a los lugares colaborativos dentro de la oficina, más abiertos y trabajo fuera del espacio laboral, ya sea desde casa o en una cafetería”.

Indicó que los gerentes y los líderes han venido enfrentando un reto profesional histórico en los últimos 5 o 7 años. Primero, cambio generacional y llegada de los millennials para reinventar el estilo de trabajo donde ellos adaptan su espacio de trabajo, respetan el liderazgo auténtico, crecen y aportan, y si no, cambian de trabajo a los seis meses.

“Estábamos en el reto de cómo retener a este talento, cuando nos llega la pandemia y el trabajo lo tenemos que hacer remotamente y se nos presenta el doble reto, que se ha ido manejando de manera exitosa en muchas empresas, expresó Sergio Pérez.

Dio a conocer que diversas encuestas realizadas de las grandes corporaciones globales indican que el 51 por ciento de las empresas creen que necesitan una nueva estrategia de workplace: mientras que un 40 por ciento de las empresas piensan que necesitarán menos espacio para sus empleados.

Además que 30 por ciento de las empresas analiza acercar el espacio de trabajo al hogar y un 54 por ciento creen que no habrá cambios en el diseño interior de las oficinas.

Mientras que 50 por ciento de los trabajadores prefieren la flexibilidad de trabajar en la oficina, en un café o desde casa.
Aunque el mismo 50 por ciento de trabajadores que hace home office considera que la colaboración laboral se ha visto impactada y 44 por ciento se sienten menos actualizados.

Igualmente, se detalla que mientras más global la empresa, más fácil ha sido implementar el home office; 64 por ciento de las empresas globales tienen implementado el trabajo desde casa; de las regionales en América Latina, solo el 48 por ciento y locales, 31 por ciento. Además, entre más desarrollado el país de origen de la empresa, se implementa más el trabajo remoto. En Estados Unidos, antes de la pandemia, 30 por ciento de las empresas implementaba el home office y en México solo el 18 por ciento.

Por su parte, Natalia Serviche, gerente en Costa Rica de Grupo Manpower; señaló que la afectación de la pandemia no es solo a nivel generacional, sino tiene que ver con si se tiene familia o no. Las mujeres se han visto impactadas por el doble trabajo de atender asuntos de oficina, cuidar a los hijos o cuidar a personas mayores o enfermos que viven en casa. Han tenido que replantear su día a día para poder cumplir con esa tarea.

“Hay algunas generaciones que quieren regresar a la oficina y otras que no, los millennials por ejemplo, quieren estar sentirse seguros del lugar donde están trabajando”, dijo.

 

Home office, ¿un peligro para la salud?

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Reportan escasez de microchips en sector automotriz

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Recuperación del sector costará 10 mil mdd, estiman

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Industria manufacturera requiere dinamismo

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Querétaro se ha caracterizado por darle un alto impulso, por lo que no para de crecer

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Negocios

Entrega Segalmex más de 12 mmdp a productores de granos y leche

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94 mil pequeños productores de maíz y frijol se han beneficiado por Precios de Garantía

Redacción

La Secretaría de Agricultura federal (Sader) informó que el programa Precios de Garantía de Seguridad Alimentaria Mexicana (Segalmex), ha destinado más de 12 mil millones de pesos (mmdp) en apoyo a productores de granos básicos y leche, lo que ha derivado en la disminución de importaciones en productos estratégicos para la alimentación.

El director general de Segalmex, Ignacio Ovalle Fernández, y el director de Precios de Garantía, Miguel Carrillo Villarreal, recibieron en el municipio de Morelos, Zacatecas, asistieron a la gira de trabajo del presidente Andrés Manuel López Obrador, donde ofrecieron una evaluación del programa.

Ignacio Ovalle Fernández indicó que se han destinado seis mil 500 millones de pesos para apoyar con precio de garantía a 94 mil pequeños productores de maíz y frijol. Además, a través de Liconsa se ha adquirido leche a nueve mil productores, agregó.

Asimismo, resaltó el apoyo directo y personalizado a 37 mil productores de trigo, tres mil de arroz y a 26 mil medianos agricultores de maíz, a quienes se les han brindado incentivos por arriba de los cinco mil 600 millones de pesos.

“Gracias a ello se ha regulado el precio de compra a los productores, se han disminuido las importaciones, se han aportado recursos para la mejora tecnológica en procesos productivos, se ha incrementado la producción de arroz en siete por ciento y la de trigo panificable en 15.5 por ciento”, afirmó.

Con respecto al apoyo emergente con grano de frijol a los productores afectados por la sequía en los estados de Zacatecas, Durango, Chihuahua, San Luis Potosí, Tamaulipas y Guanajuato, Segalmex distribuyó nueve mil toneladas de granos en apoyo a 22 mil productores, hecho que destacó el gobernador de Zacatecas, Alejandro Tello Cristerna, toda vez que trajo beneficios para la entidad el programa de préstamo de frijol Kilo por Kilo.

Por otra parte, los granos como maíz y frijol acopiados por Segalmex tienen como destino las tiendas de organización popular Diconsa, que proveen la canasta básica a 25 millones de personas.

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El Bajío será punta de lanza con nueva tecnología de datos

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Tras la pandemia, las empresas de esta región han buscado mejorar el uso de herramientas para tener procesos más efectivos sin la intervención de personas

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Negocios

Crece el gasto en la burocracia de México

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CDMX, Edomex y Veracruz, quienes más gastan en sus burócratas

Redacción

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en el Informe Estatal del Ejercicio del Gasto (IEEG) 2020 analizó que las principales partidas y el crecimiento del gasto administrativo en 26 poderes ejecutivos estatales fue superior al observado para el Poder Ejecutivo Federal en el mismo periodo (-12%), entre 2015 y 2019.

En conjunto, entre 2015 y 2019 el gasto administrativo de los poderes ejecutivos estatales aumentó 8.7 por ciento en términos reales al pasar de 531 mil 918 millones de pesos (mdp) a 687 mil 670 mdp. En cinco años (2015-2019), los gobernadores gastaron un total acumulado de 3.13 billones de pesos en gasto administrativos, su burocracia propia.

En el estudio del IMCO se señala que los gobiernos que gastaron más en este rubro durante 2019 fueron los de la Ciudad de México (117 mil 314 mdp), el Estado de México (71 mil 657 mdp) y Veracruz (54 mil 497 mdp). Estas tres entidades gastaron en conjunto el 35 por ciento del gasto administrativo total.

Estas tres entidades gastaron en conjunto el 35 por ciento del gasto administrativo total. En cambio, los estados de Colima (2 mil 741 mdp), Baja California Sur (2 mil 441 mdp) y Aguascalientes (2 mil 257 mdp) ejercieron de forma conjunta apenas 1.1 por ciento en este.
Si en 2019 los poderes ejecutivos estatales hubieran gastado lo que dijeron que gastarían en sus presupuestos de egresos (645 mil 377 mdp), el aumento hubiera sido únicamente de 2.0 por ciento en términos reales.

Este estudio permite monitorear y comparar el gasto de todas las entidades federativas mediante la adopción de un “lenguaje único” en la información financiera. En este análisis en seguimiento al Informe presentado en diciembre de 2020, se estudian las variaciones entre el presupuesto aprobado y el ejercido para las partidas del gasto administrativo.

Para el IMCO el gasto administrativo o burocrático: incluye el pago de sueldos y salarios, honorarios y prestaciones del personal al servicio del Poder Ejecutivo del estado; la compra de insumos y suministros como artículos de oficina, materiales de limpieza, alimentos y utensilios, medicinas, suministros médicos, uniformes, gasolina y diésel; además, el pago de servicios básicos (agua, luz, gas, internet, telefonía fija y celular, etc.), servicios profesionales, viáticos, publicidad oficial, ceremonias oficiales, entre otros.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) encontró que en los estados, la mala planeación presupuestal se traduce en incrementos injustificados del gasto administrativo. Los presupuestos de egresos son una formalidad, la mayoría de los gobiernos estatales gastan montos distintos a los aprobados.

Entre algunos datos significativos de este estudio indican que:

En cinco años (2015-2019), los poderes ejecutivos estatales gastaron un total acumulado de 3.13 billones de pesos en gasto administrativo.

La Ciudad de México destinó 52 veces más recursos (117 mil 314 mdp) para financiar su burocracia que Aguascalientes (2 mil 257 mdp), en 2019.

Oaxaca, a pesar de haber presupuestado 6 mil 670 mdp en 2019, al cierre de año gastó 12 mil 528 mdp; es decir, gastó prácticamente el doble (87.8 por ciento más) de lo autorizado.

23 entidades gastaron más de lo autorizado inicialmente en materiales y suministros, destacan los casos de Morelos (193.2 por ciento), Tamaulipas (161.0 por ciento) y Nayarit (112.5 por ciento).

El SAT presenta su informe de recaudación

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