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Aumento salarial, el reto para las empresas

Foto: Unsplash
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Al segundo trimestre de 2018, se reportó que en México sólo cuatro de cada 100 trabajadores tienen ingresos mensuales superiores a 13 mil 254 pesos  Con el anuncio del aumento al salario mínimo en México, las dudas y la incertidumbre empiezan a surgir entre los dueños de negocios y empresas; el impacto a corto plazo que … Leer más

Al segundo trimestre de 2018, se reportó que en México sólo cuatro de cada 100 trabajadores tienen ingresos mensuales superiores a 13 mil 254 pesos

 Con el anuncio del aumento al salario mínimo en México, las dudas y la incertidumbre empiezan a surgir entre los dueños de negocios y empresas; el impacto a corto plazo que podría provocar a las empresas resulta un poco desalentador.

Entre los retos a los que se enfrentarán con el aumento salarial, será la falta de liquidez a corto plazo, ya que tendrán que pagarles más a sus empleados, lo que llevaría a un aumento en los precios o servicios que otorgan para poder cubrir el nuevo costo de la mano de obra, llevándolos en el peor de los casos al recorte de personal, explica Simón Díaz, fundador de la plataforma fiscal y contable el20.mx.

 

¿Cómo evitar que el aumento afecte a la empresa?

De acuerdo con Simón Díaz estas son algunas acciones para que el negocio salga bien librado de esta nueva disposición:

  • No precipitarse

Algunas empresas tienen miedo por no saber si van a poder cubrir el pago de los sueldos de sus empleados y están tomando como primera opción el recorte de su personal, lo cual, no debería ser la primera alternativa.

  • Reúnete con un asesor fiscal y/o tu contador

Lo mejor que se puede hacer en este tipo de situaciones es apoyarse de un asesor fiscal y de un contador para que puedan evaluar cuál es la situación financiera de tu empresa y establezcan una estrategia que les ayude a no afectar la liquidez del negocio y con la cual puedan seguir creciendo.

  • Aprovechar el aumento de productividad

Debido a que los salarios aumentarán la productividad de los trabajadores así como la competencia laboral también lo hará, ya que más personas estarán interesadas en entrar al mercado laboral y recibir un mejor sueldo, esto permitirá poder elegir a los prospectos mejor calificados.

 “La realidad es que éste y otros tipos de disposiciones seguirán existiendo, por lo que, la mejor forma de afrontarlas es contar con una buena planeación financiera y fiscal que te permita anticiparte a los nuevos retos que se presenten” finaliza el fundador de el20.mx

Redacción / CEPL

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