Fovissste recibe certificación en Igualdad laboral y no discriminación
Fovissste recibió distintivo que compromete a mantener una cultura de igualdad, además de proteger a los derechos y garantías de trabajadores El Fovissste recibió la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación, con derecho de uso por dos años consecutivos, que lo compromete a mantener una cultura organizacional de igualdad, así como proteger … Leer más
Fovissste recibió distintivo que compromete a mantener una cultura de igualdad, además de proteger a los derechos y garantías de trabajadores
El Fovissste recibió la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación, con derecho de uso por dos años consecutivos, que lo compromete a mantener una cultura organizacional de igualdad, así como proteger los derechos y garantías de los trabajadores del organismo, así se expresó en un comunicado.
#FOVISSSTEinforma La certificación recibida, representa un compromiso mediante la implementación, seguimiento y evaluación de una cultura organizacional de igualdad sustantiva, la protección de los derechos humanos y las garantías individuales de las y los trabajadores del Fondo. pic.twitter.com/W073q59bXB
— FOVISSSTE (@FOVISSSTEmx) 27 de noviembre de 2018
Así, precisó que entre los beneficios de contar con dicha certificación se encuentra mantener los derechos laborales del personal, consolidar una cultura directiva y laboral en la que se respete la diversidad, así como igualdad de trato, oportunidades, remuneración y beneficios.
Además, el organismo podrá contar con prácticas laborales que faciliten la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, así como accesibilidad para las personas con discapacidad y adultos mayores.
La vigilancia, operación y evaluación a los objetivos de la norma mexicana, destacó, estarán a cargo del grupo de trabajo en Igualdad Laboral y No Discriminación de Fovissste.
Dicho grupo buscará además concientizar al personal, mediante la difusión, sensibilización, y coadyuvando al mejoramiento del clima organizacional en beneficio de la calidad y eficiencia del servicio que se brinda a los derechohabientes.
Notimex