Necesario posponer la reforma outsourcing: Canaco
Redacción En torno a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que regula la subcontratación de personal (bajo la figura conocida como outsourcing), Nathan Poplawsky Berry, presidente de la Canaco en la Ciudad de México (CDMX), destacó que, para la gran mayoría de las empresas, el periodo de implementación de las nuevas disposiciones laborales … Leer más
Redacción
En torno a la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que regula la subcontratación de personal (bajo la figura conocida como outsourcing), Nathan Poplawsky Berry, presidente de la Canaco en la Ciudad de México (CDMX), destacó que, para la gran mayoría de las empresas, el periodo de implementación de las nuevas disposiciones laborales resulta insuficiente, debido a que modifica de manera sustantiva la operación de las empresas y muy pocas cuentan con las posibilidades económicas y técnicas para dicha instrumentación.
Al día de hoy 1 millón 600 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones❗️
⭕️De aprobarse en el Congreso, se ampliará el plazo de regularización de las empresas hasta el 1ro de Septiembre.https://t.co/DPdX1hyE2E
— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) July 21, 2021
Por ello, recordó, la Canaco CDMX saludó la propuesta que hizo pública en días pasados el senador Ricardo Monreal Ávila, que consistía en posponer la entrada en vigor del modelo de subcontratación laboral.
Sin embargo, “ahora, vemos con gran preocupación que los grupos parlamentarios no logran el consenso suficiente para acordar un periodo extraordinario de sesiones, en el cual podría desahogarse la posposición de la entrada en vigor de esta reforma vital para la operación de las empresas mexicanas y el empleo”, dijo.
Nathan Poplawsky hizo un exhorto a los legisladores a que hagan a un lado las diferencias políticas y convoquen a las Cámaras del Congreso de la Unión para discutir y, en su caso, aprobar la ampliación del plazo de entrada en vigor de la reforma referida, de lo contrario, la viabilidad de cientos de empresas y miles de empleos se verá seriamente comprometida.
El líder empresarial manifestó que existe por parte de las empresas toda la disposición para cumplir con la nueva Ley que regula la subcontratación (outsourcing), sin embargo, hasta ahora, menos del 30% de ellas han podido cumplir con los plazos establecidos, debido a las complicaciones técnicas que conlleva.