Hoy entrará en vigor nueva ley del ‘home office’

La pandemia ha obligado a que empresas hayan experimentado el teletrabajo. (AP)

Los patrones en México deberán contar con una nueva serie de leyes y lineamientos que regularán el teletrabajo Redacción Hoy martes 12 de enero entrará en vigor la nueva ley de teletrabajo para regular los oficios desde casa o ‘home office’. Esto, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación. Entre … Leer más

Julian Istilart | 12-01-2021

Los patrones en México deberán contar con una nueva serie de leyes y lineamientos que regularán el teletrabajo

Redacción

Hoy martes 12 de enero entrará en vigor la nueva ley de teletrabajo para regular los oficios desde casa o ‘home office’. Esto, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Entre las obligaciones que los patrones deberán cumplir a partir de ahora se encuentran entregar contratos por escrito, brindar todas las herramientas para que el trabajador pueda laborar desde casa y respetar el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral.

Desde la entrada en vigor de la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con 18 meses para publicar la Norma Oficial Mexicana (NOM), que indique las obligaciones de seguridad y salud para el teletrabajo.

En este caso, la NOM debe considerar factores ergonómicos, psicosociales y otros riesgos que afecten la vida, integridad física y salud de los trabajadores que laboran desde casa.

La nueva NOM observará también que los empleados estén inscritos en un régimen de seguridad social.

Por otro lado, si no se cuenta con contrato colectivo, el teletrabajo se debe incluir en el reglamento interior de la empresa para establecer mecanismos que garanticen vinculación y contacto entre las personas que trabajan bajo la misma modalidad.

Como resumen al carácter de esta nueva ley, los patrones están obligados a promover el equilibrio en la relación laboral de las personas que trabajan a distancia, como gozar de trabajo digno, igualdad de trato, remuneración, capacitación, seguridad social y mejores oportunidades.

El home office ya formará parte del contrato colectivo de trabajo. En el caso de que exista sindicato, estos también deberán tener una copia y todo debe constar por escrito mediante un contrato que ambas partes conserven.

Sobre los costos del ‘home office’, se establece que los empleadores deben asumir estos pagos, es decir, dado que ahora trabajas desde casa, tu patrón debe contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz.