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¿Tienes dudas sobre el regreso al trabajo? IMSS lo plantea así

La Secretaría del Trabajo realiza 420 inspecciones a centros de trabajo
La Secretaría del Trabajo realiza 420 inspecciones a centros de trabajo / Foto: Archivo
   

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Vigilancia epidemiológica, minimizar cadenas de contagio y fortalecer cobertura médica son los ejes que privilegiará el IMSS en el regreso al trabajo

Redacción

Para que los empleados del país conozcan las estrategias para un retorno seguro al trabajo tras la reapertura de actividades, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzó la plataforma CLIMSS, en la que habrá medidas de higiene, señalética en el área laboral y énfasis de sana distancia para evitar un contagio masivo de coronavirus.

“Es importante que los trabajadores tengan una capacitación para que se adapten a las nuevas medidas”, destacó Mauricio Hernández Ávila, Director de Prestaciones Económicas y Sociales de la dependencia, quien señaló que más de 1.5 millones de personas han podido recibir capacitación gratuita a través de dicha plataforma.

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“Estamos proponiendo medidas que son el ABC de la higiene en el trabajo”, indicó.

En conferencia de prensa, Hernández Ávila sostuvo que para reactivar la economía nacional, se privilegia la salud y la vida, la economía moral y eficiencia productiva, solidaridad y no discriminación, así como la responsabilidad compartida.

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ETAPAS DE RETORNO

El IMSS plantea tres etapas para reactivar las labores. En la primera se debe hacer un diagnóstico situacional de instalaciones, trabajadores y finanzas; establecer un comité y un plan para el retorno; acudir a asesoría de la Secretaría del Trabajo (STPS), y dar capacitación estratégica masiva.

La segunda contempla el retorno gradual y escalonado; trabajadores que aún permanecen con trabajo en casa; capacitación especializada, y promoción a la salud y vigilancia epidemiológica y de la salud mental. La última fase corresponde al retorno total al trabajo.

ETAPA 1: ELABORACIÓN DEL PLAN
DE TRABAJO POR LOS CENTROS LABORALES

Plan de limpieza y sanitización.
Modificaciones físicas, controles ingeniería, señalización, controles digitales y equipo de protección personal.
Determinación de trabajadores que se reincorporarán en las etapas 2 y 3.
Reestructuración de la organización (cambios administrativos, turnos, actividades, prioridad a trabajo remoto, etcétera).
Código de ética (no discriminación).
Protocolo para prevención y manejo de casos Covid-19 (filtros de entrada, casos sospechosos, confirmados y contactos de casos confirmados en la comunidad).
Protocolo para mantener la salud de los trabajadores (promoción, prevención, atención a la salud física y mental).
Capacitación (trayecto, trabajo y hogar).
Plan de supervisión, evaluación y control.

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ETAPA 2: RETORNO GRADUAL Y ESCALONADO

Retorno gradual (no mas de 50 trabajadores o distribución por metro cuadrado)
Retorno escalonado (diferimiento de horarios de ingreso, comedor y vestidores)
Considerar personas sensibles (por comorbilidades, ingravidez o lactancia y edad)
Promoción y vigilancia de la salud física y mental
Evaluación y modificaciones al plan de retorno al trabajo con intervalos de 30 días para permitir detectar brotes y tener control sobre la población
Vigilancia estrecha de las incapacidades temporales para el trabajo y permiso Covid-19
Vigilancia y control de las acciones de prevención del contagio

 

ETAPA 3: REINCORPORACIÓN COMPLETA

Ingreso de personal de acuerdo con la determinación y planeación durante la etapa 1 (60 años y más; personas que viven con diabetes, hipertensión y obesidad descontrolada; personas con otras enfermedades crónico-degenerativas; y mujeres embarazadas y en periodo de lactancia)
Intervalos de 30 días para permitir detectar brotes y tener control sobre la población
Promoción y vigilancia de la salud física y mental
Vigilancia y control de las acciones de prevención del contagio

 

 

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