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STPS inicia implementación de Reforma Laboral en 2020

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 STPS inicia implementación de Reforma Laboral en 2020. El Presupuesto de Egresos considera mil 400 mdp para este proceso, el cual finalizará en 2023

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STPS inicia implementación de Reforma Laboral en 2020. El Presupuesto de Egresos 2020 considera mil 400 millones de pesos para este proceso, el cual finalizará en 2023.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que se acordó un calendario escalonado para la implementación de la Reforma Laboral en el país.

El proyecto arranca en 2020 en Baja California Sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas. En 2021 seguirán con 11 entidades, para culminar en 2022 con las 11 restantes, es decir, un año antes del periodo marcado en la ley, el 1 de mayo de 2023.

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La dependencia destacó que con la entrada en vigor del nuevo modelo laboral en México se ha cumplido en tiempo y forma con los plazos establecidos en los artículos transitorios de la ley para lograr la implementación de la reforma en el país (cuatro años).

Indicó que tras la publicación de esta en el Diario Oficial de la Federación (1 de mayo), y con 15 días de anticipación a lo estipulado en la ley, la dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján instaló el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral y emitió sus lineamientos de operación.

El órgano colegiado está integrado por la Secretaría de Hacienda, el Poder Judicial de la Federación, la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (Conatrib), y la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra).

Es el encargado de diseñar e impulsar las acciones específicas de los trabajos para la armonización del cambio del Sistema de Justicia Laboral.

Una de sus primeras acciones fue aprobar la Estrategia Nacional de Implementación, basada en nueve ejes: normatividad y armonización legislativa; creación e instalación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Así como la instrumentación de organismos públicos descentralizados en los estados; transferencia y digitalización de expedientes; creación y entrada en funciones de los tribunales laborales; conclusión de los asuntos en trámite pendientes de resolución; profesionalización en material de justicia laboral; procedimientos para garantizar la democracia sindical y la negociación colectiva auténtica; y perspectiva de género.

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El consejo también exhortó a los estados a integrar Grupos Interinstitucionales, conformados por las autoridades laborales, los poderes Judicial y Legislativo locales, a fin de realizar las acciones previstas para la implementación del Sistema de Justicia Laboral en su entidad; a la fecha, 30 estados ya instalaron sus grupos de coordinación.

Como parte de los esfuerzos conjuntos en la transformación del mundo laboral, el Congreso de la Unión aprobó el Presupuesto de Egresos 2020, el cual considera un monto de mil 400 millones de pesos para el proceso de implementación, así como la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

AMIP.

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